拉里·佩奇对这些墙头草一样的股东们倍感绝望。
不过他也没办法责怪他们,因为大家都在追逐资本、追逐利益,而资本领域里,永远伴随着深入骨髓的赌徒心理,利益越大,赌徒心理也就越严重,李牧的胃口如果不那么大,股东们愿意牺牲一定的利益来换取安稳,但当李牧的胃口大到超出股东心理预期的时候,股东们就反过来变成愿意承担一定风险,来换取利益,也正是这种心态,让大家决定冒险一试,试一试李牧到底是不是一头纸老虎。
可惜,李牧不是纸老虎,他甚至不是老虎,如他跟ryibin所说,他是动物世界里带枪的猎人,高傲的站在食物链的顶端,他会对路过的兔子视而不见,但不会放过在他面前张牙舞爪的老虎,或者是玩弄心思的狐狸。
虽然理解这些股东,但拉里·佩奇还是很认真的对他们说:“我们如果现在返回头去找李牧、上赶着接受他的报价,那我们反而会面临一个鸡飞蛋打的尴尬局面,以我对李牧的了解,如果我今天回去找李牧,李牧的报价绝不再是15%,有可能是18%、有可能是20%,那时候怎么办?接受吗?还是继续拒绝?”
股东们陷入沉默。
拒绝了15%的yiffer,然后隔一天就恬着脸去接受一个20%的新yiffer,这算什么?装b的代价?如果这是装b的代价,那未免也太沉重了。
怎么办?
现在李牧爸爸要动真格的了,对谷歌来说,是跪下当孙子,还是站着跟李牧刚一波?
跪下倒是简单,可是牺牲的不止尊严,还有巨大的利益,站着倒是能够捍卫尊严,可是能不能站得住才是关键,毕竟自己跪下,跟被人打趴下,这是完全不同的两种状态。
这些人无一不是精英,他们有的精通互联的精通计算机,有的精通投资与资本操作,但是他们没有一个精通跟李牧装b。
有些时候,世界就是这么残酷,饶是你有千般能耐、万般手段,在绝对的力量面前,都显得那么脆弱不堪,无论是技术还是资本,都不能帮助他们赶超牧野科技,牧野科技就像是全球化的、升级版的腾训,无论它选择做什么,都能让竞争对手难受的睡不着觉,因为他有着强大的用户基础,当你想平地起高楼的时候,他已经在领先你一,等于增开了多个供血渠道,基础业务在瞬间就能获得巨大的提升。
双方欢天喜地的签完协议,随后李牧立刻要求牧野科技在北美的行政后勤部门,开始在公司附近物色新的办公场所,用来给muye&办公,同时要求方旭东来一趟硅谷,一方面对牧野科技在硅谷的技术人员进行分工,拿出一部分技术实力用于muye&即将开展的搜索引擎业务;一方面梳理苹果即将入职的技术员工,对这些人才进行区分与评级,大部分在牧野科技内部消化,小部分释放给muye&。
为了给员工一个满意的交代,李牧在牧野科技内部发了集团邮件,又向蒂姆·库克以及所有苹果员工做了几点说明:
首先,双方的员工都有被选中派往muye&的可能性,希望所有员工做好心理准备;
其次,这只是集团内部的调岗,而不是公司层面的调动,由于muye&是牧野科技绝对控股的子公司,所以所有从牧野科技调往muye&的员工,都将以派遣性质处理,本质上还是牧野科技的员工;
最后,牧野科技将为所有派遣到muye&的员工,增加其薪资的10%作为派遣补贴。
这个说明一出来,打消了两个团队内的所有顾虑。
牧野科技在互联的影响力、品牌知名度首屈一指,员工并不希望脱离这个大集团、加入一家刚成立的新公司,在美国这样一个极其注重个人信用的社会,工作企业的含金量对员工来说意义重大,牧野科技的员工和一家不知名企业的员工,即便两人的薪资水平完全一样,但在美国社会中,他们的个人信用含金量相差巨大。
这种情况在未来几年里,会逐渐在国内显现,大公司员工哪怕办一张信用卡,额度也比小公司员工要高得多,大公司员工出去相亲都能让异性高看一眼,这就是大公司赋予员工的附加价值。
短短几天的时间,李牧的雷厉风行就震惊了整个硅谷。
没人知道李牧跟谷歌发生了什么矛盾,但所有人都看得出,李牧前脚刚收购完苹果,后脚就立刻调集重兵,又找来一支华夏雇佣兵,组成了一支超级军队,准备跟谷歌正面开战了!
光阴小说网